寧夏回族自治區(qū)扎實推進新時代“人才強區(qū)”戰(zhàn)略

　　近年來，寧夏回族自治區(qū)扎實推進新時代“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化招才引才機制，完善公開招聘舉措，防范化解安全風(fēng)險，持續(xù)提升公開招聘質(zhì)效，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　突出“統(tǒng)”的優(yōu)勢，匯聚招聘合力。立足寧夏行政區(qū)劃少、招聘體量小、資源便于集中的區(qū)情優(yōu)勢，實行全區(qū)統(tǒng)一公開招聘，分級分類推進招聘工作。突出招聘重點，對九級及以下管理崗位、專業(yè)技術(shù)初級崗位、普通工等崗位，由自治區(qū)統(tǒng)一制定和發(fā)布招聘公告、組織報名。狠抓招聘關(guān)鍵，自治區(qū)統(tǒng)籌區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級筆試聯(lián)考，地級市統(tǒng)籌市、縣、鄉(xiāng)三級面試，區(qū)直行業(yè)主管部門統(tǒng)籌事業(yè)單位面試，形成分級分類、上下貫通、執(zhí)行有力的公開招聘統(tǒng)籌機制。五年來，參加公開招聘47.7萬人次，補充工作人員2.7萬余人，統(tǒng)一招聘成為自治區(qū)事業(yè)單位擇優(yōu)進人的主要途徑。

　　深化“放”的效能，激活引才動能。進一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，對招聘博士以及高級職稱、高技能、急需緊缺人才的崗位實行自主招聘，允許高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、新聞媒體等單位實行自主招聘。組織、人社部門主動“搭臺”，制定全區(qū)事業(yè)單位人才需求目錄，在區(qū)內(nèi)主要網(wǎng)站集中發(fā)布人才招聘公告向區(qū)外推介。

　　落實“寬”的政策，緩解基層難題。實行放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)、開考比例或不設(shè)開考比例、允許面向本縣及周邊市縣區(qū)招聘的傾斜政策，著力解決基層事業(yè)單位招人難問題。專業(yè)按“類”或“大類”設(shè)置，對技工院校畢業(yè)生降低學(xué)歷要求或不限學(xué)歷。9個鄉(xiāng)村振興縣招聘碩士及以上畢業(yè)生和鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生，可采取面試、直接考察的方式招聘?？h（區(qū)）拿出一定數(shù)量的崗位計劃面向“西部志愿者”“三支一扶”“大學(xué)生村官”三項目人員和退役軍人專項招聘，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘平均報考比例穩(wěn)中有升，無人報考崗位逐年減少。

　　優(yōu)化“招”的方式，助推人崗匹配。聚焦不同事業(yè)單位用人差異及不同學(xué)歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)需求，優(yōu)化考試評價方式，對高層次人才、高級職稱人員、高技能人才考核專業(yè)能力，對碩士及以下層次人員采取筆試加面試方式招聘。推行中小學(xué)教師說課試講、醫(yī)生看病、播音員試鏡、會計算賬、烹飪教師炒菜等面試形式，加大中小學(xué)教師類崗位面試成績占比，增強崗位匹配度。自治區(qū)層面分區(qū)域、分專業(yè)統(tǒng)一調(diào)度全區(qū)面試工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考試時間、評委抽取、試題命制等事項，科學(xué)分配資源，節(jié)約考試成本，提高面試效率。出臺《面試評委管理辦法》，建立面試評委庫，提高面試科學(xué)化、精準(zhǔn)化水平。

　　發(fā)揮“督”的功能，確保公平公正。修訂完善《自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，梳理制定《公開招聘主體責(zé)任清單》，夯實招聘實施部門主體責(zé)任，確保下放的自主招聘權(quán)限接得住、用得好。制定《公開招聘面試實施細則》，規(guī)范面試組織程序，實行面試第三方抽取評委和命題機制。嚴(yán)格落實《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，邀請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、“兩代表一委員”和新聞媒體監(jiān)督，依規(guī)受理考生舉報投訴。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，強化考試風(fēng)險研判和防范，五年來，共查處違紀(jì)違規(guī)考生82人，有效維護公開招聘的權(quán)威性和公信力。