重慶市潼南區(qū)：樹牢減負增效風向標 績考融合 成果聯(lián)用

　　近些年來，重慶市潼南區(qū)把重實干、重實績的導向貫穿抓基層黨建述職評議考核工作中，樹牢減負增效風向標，突出績考融合、成果聯(lián)用，精簡優(yōu)化考核方式，動真碰硬評議，推動整改見效，讓述職評議考核成為激勵擔當、促進工作的有效抓手。

專項+綜合——

考核精簡優(yōu)化

　　“我們明確統(tǒng)籌實施、優(yōu)化減負工作原則，將基層黨建述職評議專項考核與年度綜合考核工作一體部署、融合開展，在指標設(shè)定、程序整合、結(jié)果運用等方面通盤考慮、聯(lián)動運用，讓數(shù)據(jù)多跑路，減少基層調(diào)研考核頻次，實現(xiàn)考核由‘碎片化’向‘系統(tǒng)化’轉(zhuǎn)變。”潼南區(qū)相關(guān)負責人介紹。

　　聚焦精簡優(yōu)化考核，潼南區(qū)建立基層黨建重點任務(wù)清單管理機制，每年初分領(lǐng)域制發(fā)基層黨建工作年度要點，每月下發(fā)當月基層黨建工作任務(wù)清單，推動各級黨組織把基層黨建重點任務(wù)抓在日常。

　　區(qū)委組織部抽調(diào)部務(wù)會成員、中層骨干成立9個工作組，分片常態(tài)聯(lián)系區(qū)管黨組織，結(jié)合日常調(diào)研督查、領(lǐng)導班子運行回訪等，動態(tài)掌握各單位基層黨建工作推進情況、書記責任落實情況，每季度匯總至區(qū)委黨建工作領(lǐng)導小組辦公室，一人一冊建立日常考核紀實，為黨組織書記履職盡責精準畫像。

　　區(qū)委黨建工作領(lǐng)導小組根據(jù)日常調(diào)研、實地考核、現(xiàn)場述職3方面情況，對黨組織書記進行量化評分，確定專項考核結(jié)果。推動述職評議考核結(jié)果與單位綜合考核、個人年度考核“雙掛鉤”，作為黨員干部管理、提拔使用、評優(yōu)評先等重要依據(jù)。對考核等次優(yōu)秀、工作實績突出的，列為重點關(guān)注對象，適時向區(qū)委提出使用建議；對考核等次為“較好”及以下的，單位綜合考核、個人年度考核結(jié)果不能評優(yōu)；對考核結(jié)果等次為“一般”和“差”的，由上級黨組織約談主要負責人，并視情況進行組織處理。

亮績+揭短——

評議動真碰硬

　　“創(chuàng)建‘新青薈’人才品牌，帶動8個村集體經(jīng)濟總收入突破700萬元。”“干部缺乏現(xiàn)代經(jīng)營理念，面對重大文旅活動時往往束手無策，反映出我在提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力上還缺乏有力抓手……”

　　在潼南區(qū)鎮(zhèn)街部門黨委（組）書記述職評議會現(xiàn)場，書記述職的內(nèi)容既有一年來抓黨建引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展的顯著成效和特色亮點，也有具體問題、原因分析，成績實實在在、問題見人見事。區(qū)委書記逐一對黨組織書記進行點評，鮮明樹立起實事求是、獎罰分明的工作導向。

　　現(xiàn)場述職采取“口頭+書面”方式，區(qū)委黨建工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)單位黨建工作考核情況、區(qū)委重點任務(wù)完成情況、撰寫述職報告情況等綜合分析，挑選考核排名靠前、工作業(yè)績突出的5名鎮(zhèn)街黨（工）委書記、3名部門黨組織書記進行口頭述職，其余黨組織書記進行書面述職，激勵黨組織書記擔當實干、爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　會前，逐一審核書記述職報告，把述成績、明責任與查問題、謀思路相結(jié)合，明確問題分析部分不低于整個報告總篇幅的三分之一的硬性要求，督促黨組織書記以集中述職為契機，主動找出基層黨建工作中存在的問題，認真分析個人原因、謀劃改進措施，達到壓緊責任、促進工作的目的。

　　述職評議堅持務(wù)實高效，注重實績實效，結(jié)合基層實際情況簡化述職形式，不作制作PPT、視頻等過高要求，明確鎮(zhèn)街不再組織村（社區(qū)）黨組織書記開展抓基層黨建工作述職，切實為基層減負松綁。

補短+建章——

整改見行見效

　　為避免一述了之、一考了之，潼南區(qū)堅持問題導向，建立以考促改工作機制，區(qū)委黨建工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)日常發(fā)現(xiàn)的問題、述職查找的問題、點評指出的問題、普遍存在的問題，系統(tǒng)梳理形成黨組織書記“述職評議問題清單”，根據(jù)黨員干部管理權(quán)限，點對點反饋有關(guān)單位和個人，督促其限時整改銷號。

　　潼南區(qū)注重提升問題整改實效，上級黨組織逐一審核下級黨組織書記的問題整改方案，督促各級黨組織書記主動認領(lǐng)、立行立改，舉一反三深入排查各層面、各環(huán)節(jié)的原因和癥結(jié)，真正找出體制機制方面的不足，拿出務(wù)實有效的舉措，針對性加以改進。

　　注重定期復(fù)盤、總結(jié)分析，將問題整改中的好經(jīng)驗好做法固化形成長效機制，在工作中長期堅持、迭代優(yōu)化，有效防止問題年年有、年年在的情況，讓述職評議考核發(fā)揮出改進工作、促進發(fā)展的作用。

　　針對近些年來查擺出的黨建引領(lǐng)集體經(jīng)濟發(fā)展成效不明顯、黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠等問題，各級黨組織書記對照整改、真改實改，形成了一些具有示范帶動作用的典型案例做法。雙江鎮(zhèn)、大佛街道等通過聯(lián)村抱團、黨建聯(lián)建引領(lǐng)集體經(jīng)濟規(guī)?；l(fā)展，村均營收超過70萬元；區(qū)委直屬機關(guān)工委大力實施“書記項目”工程，推動黨建工作項目化、具體化，與中心業(yè)務(wù)雙向賦能。