河南省洛陽市：系統(tǒng)提升中青班培訓(xùn)質(zhì)效

　　2024年以來，河南省洛陽市創(chuàng)新中青年干部培訓(xùn)模式，建立點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤問效等工作機(jī)制，助力高質(zhì)量舉辦中青班，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)嚴(yán)的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

　　打破“名額分配+單位推薦”的傳統(tǒng)模式，采取“調(diào)研摸底+點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)”的方式確定學(xué)員。市委組織部統(tǒng)籌近期選配、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲(chǔ)備三個(gè)階段，組織開展專題調(diào)研，直觀、詳細(xì)地掌握干部日常實(shí)績(jī)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀正科級(jí)年輕干部344人。依托優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，2024年調(diào)訓(xùn)98名優(yōu)秀年輕正科級(jí)干部參加第62期、63期中青班培訓(xùn)，其中35歲以下的7人，40歲以下的占比42%。

　　突出實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，豐富實(shí)踐鍛煉形式。結(jié)合年輕干部成長(zhǎng)經(jīng)歷，安排市直單位科級(jí)干部到基層一線實(shí)踐，縣區(qū)科級(jí)干部參與了解全市重點(diǎn)項(xiàng)目，真正實(shí)現(xiàn)“缺什么補(bǔ)什么”。探索異地教學(xué)，把課堂搬到改革發(fā)展前沿，帶領(lǐng)學(xué)員到深圳等先行地區(qū)現(xiàn)場(chǎng)解碼高質(zhì)量發(fā)展。

　　市委組織部全程跟蹤培訓(xùn)情況，與學(xué)員逐一談心談話，建立紀(jì)實(shí)檔案，注重在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部。做好訓(xùn)后跟蹤管理，推動(dòng)學(xué)用轉(zhuǎn)化，中青班學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)深圳等先行地區(qū)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、“樓上創(chuàng)新樓下創(chuàng)業(yè)”等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，參與制定、撰寫《洛陽市推進(jìn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)改革方案》《洛陽市創(chuàng)新平臺(tái)體系建設(shè)及運(yùn)行機(jī)制研究》等政策文件、調(diào)研報(bào)告，切實(shí)為現(xiàn)代化洛陽建設(shè)貢獻(xiàn)力量。