貴州省黔南州甕安縣：“四個堅持”抓好年輕干部選育用管

　　近年來，貴州省黔南州甕安縣重點圍繞年輕干部隊伍“選、育、用、管”方面積極探索，做優(yōu)年輕干部儲備培養(yǎng)與選用管理，讓優(yōu)秀年輕干部使用導向更加鮮明，適應新時代發(fā)展要求的培育體制機制更加健全，積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍持續(xù)鞏固強化。

　　堅持開源擴流，做優(yōu)年輕干部儲備。持續(xù)完善年輕干部“內(nèi)培外引、持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動態(tài)調(diào)整”的發(fā)現(xiàn)儲備機制，聚焦縣重點領域人才需求，加大引才力度，增加年輕干部總量。常態(tài)化開展年輕干部專項調(diào)研，強化部門聯(lián)動與考核互動，共享干部在重點工作、專項任務、日常履職中的表現(xiàn)信息，打破部門信息壁壘，精準掌握干部一貫表現(xiàn)。通過疊加分析，健全優(yōu)秀年輕干部庫“能進能出”機制，將理想信念弱化、政治擔當不足、存在作風問題的干部調(diào)整出庫，實現(xiàn)存量優(yōu)化，增量補充的良性循環(huán)。

　　堅持實踐歷練，提升年輕干部能力。堅持“一線育人”原則，圍繞“四新”主攻“四化”、招商引資等一線工作加強干部戰(zhàn)略培養(yǎng)。用實踐鍛煉平臺，通過選派、下沉的方式開展干部歷練。注重實踐與理論相結合，將黨建引領基層治理、“四新四化”等實踐經(jīng)驗融入課堂，在中青年干部培訓班中增設實地調(diào)研課程，進一步開拓年輕干部工作視野，提升調(diào)查研究、解決實際問題及把自身工作放入全縣工作大局中協(xié)同推進的能力。依托東西部協(xié)作平臺，實施優(yōu)秀年輕干部“異地培養(yǎng)”，有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展前沿培養(yǎng)歷練，不斷提升推動高質(zhì)量發(fā)展的能力本領。

　　堅持正確導向，鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍。牢固樹立“重品行、重基層、重一線、重實干、重實績”的選人用人導向，對培養(yǎng)成熟、一貫表現(xiàn)較好的干部敢于給平臺、壓擔子。對看得準、摸得透，經(jīng)受住風險考驗、工作實績突出的年輕干部大膽選拔使用，持續(xù)推動年輕干部梯隊建設。打破年輕干部部門化“瓶頸”，統(tǒng)籌崗位資源，及時把有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部放到基層領導崗位上歷練。

　　堅持嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，做實做細日常監(jiān)督，重點了解干部政治方面表現(xiàn)情況。分批次組織全縣年輕干部到警示教育基地開展現(xiàn)場教育，為年輕干部扣好廉潔從政第一顆扣子。充分發(fā)揮職務與職級并行制度的激勵作用，綜合考慮工作需要、職責輕重、工作實績等因素，對愿做事、敢扛事、能干事、干成事的干部大力提升職級，進一步提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。